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●大啖超澎湃海鮮塔,破表鮮度讓饕客驚呆了!

●堅持使用當日現撈海產,種類琳瑯滿目,魚蝦蟹、貝類通通有

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※海鮮塔海鮮種類依當天供應為主
戰利品

【双象海鮮蒸塔】


位於台中饕客口袋重點名單,過一段時間就會忍不住報到,老闆引以為傲的海鮮評選採購,絕對是當日現撈,鮮度一級棒!讓每一層海鮮蒸塔都是上品之作,滿足每個消費者的味蕾,一吃成主顧。

海鮮塔


愛吃海鮮的朋友不可錯過!從韓國紅回台灣的超人氣吃法,層層堆疊彷彿平地起高樓的霸王級海鮮塔,眾多的海鮮食材任你挑選,肥美蟹肉還有金黃蟹膏、彈牙肉質大蝦、細嫩鮮魚等等,每一層都擺到滿滿,加點提味蔥薑,就能吃出殺傷力極強的海鮮甜味!



















堅持嚴選當日現撈海鮮


店家每日供應海產種類都不盡相同,原因是堅持一早採購現撈ㄟ海味,個頭好、肉質鮮Q,只需清蒸就能發揮實力。









每一樣擺入蒸籠的海產們,都經過細心清洗處理,過程中店家也會戴上手套,保持最高原則的衛生條件,讓消費者吃得更安心。

無限供應白飯粥品

吃得時候記得沾用店家獨門醬料,讓滋味更加昇華;不只如此,更無限供應白飯與粥品,濃郁的鹹香滋味,讓人忍不住一碗接著一碗。





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負利率時代,重視資產保全及保障的你,該與什麼樣的金融機構往來?答案是「強調創新整合服務、人才發展及風險管理的機構」。從「台灣傑出金融業務菁業獎」得獎名單,你就可以找到這樣的金融機構。

每2年選拔一次的菁業獎,在2016年12月13日舉行「第8屆菁業獎頒獎典禮」,主辦單位台灣金融研訓院(以下簡稱研訓院)此次不僅調整獎項、還改變評選機制,使得報名與參選件數都創歷屆新高。頒獎當天,包括金管會副主委黃天牧、合庫金控董事長廖燦昌、國泰世華銀行董事長陳祖培、玉山銀行董事長曾國烈等21家得獎機構的董總高層都全程參與,顯示金融業界對此獎項的重視。

金融研訓院董事長洪茂蔚說:「菁業獎是金融業最佳典範的代表獎項,希望能讓金融業互相學習,推動金融業的進步和創新,提升台灣金融業的競爭力。」

分析本次得獎名單,玉山金控在最佳財富管理、最佳數位金融、最佳風險管理、最佳社會責任和最佳中小企業獎項都拿下特優,是本屆菁業獎最大贏家。另外,強調金融業應「與時俱進」的研訓院院長黃博怡指出,這次競爭激烈的「最佳人力發展」獎,最終由星展、玉山和花旗銀行奪得前3名,外商銀行占了2名,「外商在台灣對人力培育與發展都如此重視,值得國內銀行思考與借鏡,金融機構要打『亞洲盃』,人才肯定是決勝關鍵。」

金融機構如何創新、培育人才?《Smart智富》月刊特別專訪這次拿下「最佳信託金融」、「最佳企業金融」特優獎項的國泰世華銀行,與在競爭最激烈的「人力發展」一獎中脫穎而出的星展銀行團隊。

最佳信託金融獎》建構公益性質信託服務,國泰世華銀行受肯定

得獎理由:順應消費趨勢,保障交易安全,並以創新思維,推出具特色之信託商品與服務,充分發揮信託維護社會安全與公益之價值。

菁業獎在2012年才設立「最佳信託金融獎」,至今頒過3屆,但國泰世華銀行就得到2次特優。

對於再次奪冠,國泰世華銀行信託部協理張齊家說:「因為社會需求的時間到了!」台灣快速且大量增加的老年人口,非常需要透過信託來保障財產安全。所以,近2年,國泰世華的信託業務最重要的創新,就在安養照顧信託,可依客戶需求量身規畫,包括高齡者、身心障礙、兒少財產信託、公益信託等等。

「很多人認為,信託是有錢人專用的,其實一般人也可以運用,因為信託的財產具有獨立性,且透過契約設定財產的用途,應該納為理財規畫、甚至是資產配置的工具。」張齊家說,無論是為了自己安養,或是為了照顧配偶或子女,將部分或最核心的資產好用推薦交付信託,可達到資產保全、風險隔離的目標。

最佳人力發展獎》重視納才、留才,星展銀行成業界表率

得獎理由:斥資打造優質學習軟硬體設備,積極辨識、盤點與培育本土高潛力人才,成為未來國際金融領袖。

「一個組織或單位要發展得好,根本的關鍵在人力!」財金資訊公司董事長趙揚清說,星展銀行對人力的重視,不只在納才,更在留才,而且從制度設計、執行和成效,很值得國內銀行學習參考。推崇星展以全球布局的格局深耕台灣市場的黃博怡則指出:「星展對人才培訓的軟硬體投資、系統化推動相關課程的做法,連研訓院都得到很多啟發!」

「人力發展,不只是一個部門、一家分行在做的事,而是整個集團的企業文化」星展銀行人力資源處處長朱麗文說,在星展集團的經營成本中,人事就占6成以上,「所以,人是我們的最大資產!」

對於人力的培育,朱麗文表示,星展著重在2個面向,一是個人的自主性學習,可透過公司建置的iGrow網站,增進各種專業能力與認證;二是主管的開放性管理,要能栽培同仁成長,也要肯外放到其他單位發展,因為人才是集團的,不是一個部門的。

在企業裡,人員的流動有2種商場百貨,一是離職,一是調職。與幾家大型金控和外商同業比,星展的離職率是最低的前1名~2名,正是重視人力培育的成效。除了星展,洪茂蔚也看到整體金融業對創新人才的渴求,2016年初由研訓院與資策會合作成立的數位金融學院,專門培育訓練數位金融的人才,「人才培育要大家一起來,產業才會有源源不絕的創新研發能力。」洪茂蔚說。

下面附上一則新聞特賣讓大家了解時事

(路透奧斯陸5日電)歐洲聯盟所屬哥白尼氣候變化服務今天指出,去年全球均溫以極大幅度再創紀錄,較工業時代前高攝氏1.3度,直逼巴黎氣候峰會為限制全球暖化而設下的增溫上限1.5度。



許多預測認為2016年將取代2015年,再創自19世紀有可靠紀錄以來的最高氣溫。哥白尼氣候變化服務(Copernicus Climate Change Service)在報告中說,這是今年首度證實這些預測成真。

報告說,北極是氣溫增幅最劇烈地區,包括非洲和亞洲等全球許多地區也出現不尋常高溫。不過南美和南極洲一些地區的氣溫則低於正常值。

哥白尼氣候變化服務指出,2016年全球地表均溫為攝氏14.8度,較工業革命前估計氣溫高1.3度。

近200國2015年在巴黎氣候峰會同意將全球平均氣溫升幅限制在較工業時代前「遠低於攝氏2度」,並大規模以清潔能源取代化石燃料,致力追求不超過攝氏1.5度。

哥白尼氣候變化服務指出,大氣中溫室氣體積聚,加上會對大氣釋出熱量的太平洋聖嬰現象,都助長去年氣溫打破紀錄,較2015年高約攝氏0.2度。

這項研究發現,燎原野火、熱浪、乾旱、洪居家水,本月折扣以及破壞用水和糧食供給的更強降雨,致使去年2月單月均溫就比工業時代前高攝氏1.5度。中央社(翻譯)

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